春启新程，奋楫扬帆。为深入贯彻落实新时代卫生健康工作方针，持续强化党建引领卫生监督工作，宛城区疾控中心（卫生监督所）立足机构改革实际，紧扣卫生健康工作新形势、新要求，BG大游娱乐平台在去年3月卫生监督所正式并入疾控中心的基础上，于今年3月全面推进科室重新设置与人员整合优化工作。通过党建引领、专业赋能、资源整合，全力推动辖区卫生监督工作提质增效，BG大游娱乐平台切实筑牢人民群众身体健康和生命安全防线。
党建引领明方向，整合优化聚合力。中心始终将党建工作摆在首位，以“党建红”引领“监督蓝”，推动党建工作与队伍建设、业务开展深度融合，确保队伍优化方向不偏、力度不减。结合机构整合后的工作实际，今年3月，中心重点推进卫生监督相关科室优化重组，打破原有科室壁垒，严格按照医疗卫生、公共卫生、职业卫生、学校卫生等专业领域，科学划分科室职能，明确岗位职责边界，构建起“专业对口、分工明确、权责清晰”的监管格局。同时，同步推进疾控中心与卫生监督所人员深度整合，打破身份壁垒、凝聚工作合力，选拔业务骨干和党员先锋充实到各专业监督岗位，着力打造一支政治过硬、业务精湛、作风优良的专业化卫生监督队伍，充分释放专业监管潜能。
初心如磐担使命，砥砺奋进新征程。下一步，宛城区疾控中心（卫生监督所）将持续以党建为引领，以此次队伍优化和科室重设为新起点，不断深化机构整合成效，持续锻造高素质、专业化卫生监督执法队伍，锤炼过硬业务本领、弘扬务实担当作风。全体干部职工将以坚定的信念、务实的举措、昂扬的斗志，扎实推进各项卫生监督执法工作，切实履行好守护人民群众健康的职责使命，为全区卫生健康事业高质量发展保驾护航，以实际行动践行初心使命、奋力书写新时代卫生监督工作宛城新篇章。
随着疾控体系改革不断深入、医疗卫生资源迅速增长、新业态不断涌现（如互联网医疗、医美机构等），监管对象更复杂、风险更多元，传统粗放式监管已难以适应卫生健康领域的发展。 此时，基层疾控卫监机构通过队伍优化与专业赋能，才能实现从“管得了”向“管得好”的跃升。传统的公共卫生监督员培养周期长、成本高，而数字化教培系统的引入正在显著缩短这一过程，争上游智慧考训系统是专为疾控卫监部门打造的综合性能力提升平台，集培训、练习、考核与评估于一体，非单一考试工具。在执法人员资格考试组织方面，系统可以协助各级疾控部门高效组织大规模、标准化的执法资格考试，从在线报名、资格审核到考场安排、在线监考、自动评分，实现全流程数字化管理。系统支持远程监考功能，通过人脸识别、行为分析等技术手段确保考试的严肃性和公平性。同时，平台持续联动公共卫生领域权威专家与机构，动态更新法规题库与案例资源，确保内容紧贴行业前沿与政策要求。平台在多个卫生监督技能大赛（如2025年全国公共卫生监督执法技能竞赛等）的成功应用，为全国公共卫生执法人才建设提供了一个值得借鉴的数字化解决方案。除此之外，争上游智慧疾控平台对推动治理模式现代化转型贡献显著，推动疾控体系实现从被动响应到主动预警、从经验驱动到数据驱动的根本性转变，为构建大卫生、大健康格局提供了关键技术支撑，已经成为疾控和卫监部门改革后实现高质量发展的核心引擎。
2025年8月，国家疾病预防控制局印发《关于全面推行用人单位职业卫生分类监督执法的指导意见》，明确要求在全国范围内对存在职业病危害的用人单位开展分类监督执法，依据职业病危害风险等级和职业卫生管理状况等级，将用人单位综合风险类别分为甲、乙、丙三类，实施差异化监管：对甲类“无事不扰”，对乙类常态化监督，对丙类重点监管，并积极推进智能化分类监督与非现场执法。
5年来，河南省职业卫生分类监督执法工作取得显著成效。监管效能持续提升，通过差异化执法，对高风险（丙类）单位精准发力、严格监管，对低风险（甲类）单位“无事不扰”。2025年实现分类监督执法地域全覆盖，国家平台与省平台职业卫生随机抽查任务完成率均达99.6%以上。企业主体责任不断压实，与试点初期相比，职业病危害申报单位由8009家增至13327家，职业卫生检测单位由5254家增至9028家，职业健康检查单位由9854家增至17360家。信息化建设迈上新台阶，建成职业卫生监督执法信息系统，全省158个试点县区全部实现智能分类管理。队伍建设持续加强，依托6个职业卫生实训基地，深入开展“以案释法”巡讲和专业技能培训，2025年累计培训各类监管及技术人员1.2万人次，22名卫生监督员入选国家疾病预防控制局专家库。
在取得积极成效的同时，河南省职业病防治工作也面临新形势新挑战，如职业病危害涉及面广、监督任务与卫生监督员力量匹配需进一步优化、新兴行业监管难度增加等。《用人单位职业卫生管理状况评估内容》作为分类监督执法的核心依据，在实际运用中也在持续完善，部分指标适用性、企业评估便利性、信息化系统衔接等方面仍有提升空间。此次研讨会旨在系统总结经验、集思广益，进一步修订完善评估标准，为全省统一评估尺度、深入推进分类监督执法提供坚实技术支撑。
本次研讨会为期2天，重点围绕《用人单位职业卫生管理状况评估内容》前期起草修订情况进行深入交流，洛阳市、周口市、禹州市分别介绍了各地实践经验和修订建议。与会专家对评估内容逐条研讨，从科学性、合理性和可操作性等方面提出意见建议，最终形成征求意见稿，为全省统一评估尺度、深入推进分类执法提供有力技术支撑。
作为全国试点先行省份，河南省职业卫生分类监督执法已形成可复制经验，监管效能显著提升。信息系统显著提升了职业卫生分类监督执法的效率与精准度，尤其在风险分类自动化、差异化执法支持和全流程信息化管理方面实现关键突破。为适应新时期职业卫生监督执法需要，逐步破解基层监管力量和能力不足与用人单位数量多、监管任务重的矛盾，争上游科技创新研发了职业卫生分类监督管理平台。平台将“互联网+”技术与职业卫生监督执法相结合，建立符合标准的用人单位职业病分级分类自查表，有效提升用人单位自查自报工作的效率，减少错报漏报，完善企业自身的职业健康管理体系，落实从职业病危害因素管理、接触岗位管理到职业健康监护管理的全流程管理，并实时将相关分级分类信息报送监管平台。 监管机构通过平台给用人单位推送职业病防治相关预警信息，实现监管机构与用人单位的互动管理。平台帮助监管部门以职业卫生分类监督管理平台的数据分析为依据，对较好企业优先“非现场监管”，对企业进行量化评分，对较差的企业继续开展现场专项检查，形成监管压力梯度，减少对企业正常经营的干扰、维护好营商环境的同时引导企业加强职业健康管理，明确重点监管对象，实施差异化监督执法。帮助各级疾控实现数字化赋能精准执法，在风险预警模型和信用监管、非现场监管的协助下，实现了公平公正执法，且减少了监管盲区、降低了监管风险。同时推动互联网、大数据和行政监管深度融合，创新监管模式，提升监管效率。
为深入落实《广州市卫生健康委关于印发广州市卫生健康领域生态环境突出问题专项排查方案的通知》要求，切实规范辖区医疗机构医疗废物管理，防范医疗废物环境污染与疾病传播风险，近日，广州市白云区卫生监督所全面开展医疗机构医疗废物管理专项监督检查工作，以严监管、强规范、促落实的举措，推动辖区医疗废物管理工作提质增效。
此次专项监督紧扣生态环境突出问题排查重点，结合辖区医疗机构分布特点，采取“现场核查+资料查阅”相结合的方式，对辖区内各类医疗机构开展全方位排查。检查重点围绕医疗废物分类收集、贮存、转运等关键环节，详细核查医疗机构是否严格按照规范对感染性、损伤性等各类医疗废物进行分类存放，专用容器是否符合标准、标识是否清晰完整；医疗废物暂存点是否达到防渗漏、防鼠、防蚊蝇等“六防”要求，消毒清洁记录是否完整规范；运送工具使用后是否在指定地点及时消毒清洁，转运流程是否合规，交接台账是否详实可追溯，是否严格执行专人负责、全程管控制度。
检查过程中，监督执法人员严格对照《医疗废物管理条例》等相关规定，对排查发现的个别医疗机构医疗废物分类不精准、台账记录不规范、暂存点管理不到位等问题，当场下达卫生监督意见书，明确整改要求、整改时限和整改标准，现场督促医疗机构立行立改、闭环管理。同时，执法人员还向医疗机构负责人及相关工作人员开展普法宣传，详细解读医疗废物管理相关法律法规和处罚标准，强调规范管理的重要性，进一步压实医疗机构主体责任，提升相关人员依法执业意识和风险防控能力。
开展医疗废物管理专项监督检查不仅关乎医疗机构的规范运行，更直接影响生态环境安全和群众健康。除此之外，加强信息系统的应用也是医疗废物管理提质增效的关键路径，争上游医疗废物追溯系统包括针对医疗卫生机构研发的医疗废物院内追溯系统，可实现医疗卫生机构的医疗废物从产生、收集、暂存、出库的交接全流程的信息化管理；针对医废处置机构研发的医废处置公司追溯系统，帮助处置公司实现医疗废物从医疗机构暂存点收取、运输、焚毁的信息化管理；以及针对监管部门研发的卫生健康、生态监管平台，可实现卫生健康、生态监管部门对区域内的医疗废物处置进行智慧化监督管理，帮助监管部门提升医疗废物处置监管效率，提高监管水平，大幅降低因监管不善造成的卫生健康事故和污染事故的发生。
